Keops er en dynamisk og fleksibel organisasjon med stor tjenesteytende kapasitet. Vi tilbyr i dag ulike tiltak som innebærer varierte arbeidsoppgaver for våre ansatte. Dette fordrer at Keops har fleksible og omstillingsdyktige medarbeidere som representerer et bredt spekter av utdanning, arbeidserfaring, kjønn og alder. Denne sammensetningen mener vi gir oss gode forutsetninger for å utvikle og tilby gode tjenester for våre deltakere og samarbeidspartnere, samt et kreativt og attraktivt arbeidsmiljø.
Våre ansatte har kompetanse innenfor veiledning, kompetanse- og karriereutvikling, utdanningssystemet, arbeidsmarkedet, økonomi, administrasjon og ledelse, sosialfag, pedagogikk, håndverksfag, humaniora og samfunnsvitenskap, helsefag, jobbsøkerkompetanse, arbeidsrettet norskopplæring, kunnskap om hjelpeapparatet i rusomsorgen og offentlig forvaltning. Keops ansatte har opplæring og sertifisering i anerkjente metoder og verktøy som inngår i veiledningsarbeid spesielt rettet mot arbeid og utdanning.
De ansattes kompetanse er den mest betydningsfulle kilden til verdiskapning i en kunnskapsorganisasjon som Keops. Det er derfor av stor betydning hvordan det tilrettelegges for læring og utvikling, og hvordan sammensetningen av de totale ressursene i organisasjonen utnyttes. Keops satser både på kollektiv og individuell kompetanseutvikling av sine ansatte. Vår strategiske kompetanseutviklingsplan legger tydelige og målrettede føringer for kompetansehevingen i Keops.